长城基金换帅：合规老兵接棒，3700亿公募如何破解偏科难题？

  近日，老牌券商系公募长城基金迎来关键人事调整，原督察长祝函正式升任总经理，并代任督察长一职。此次换帅不仅完成了管理层的平稳交接，更在公募行业“合规大年”的背景下，释放出公司强化风控、优化结构的强烈信号。

  对于管理规模已突破3700亿元的长城基金而言，这既是承前启后的治理升级，也是破解发展瓶颈、迈向高质量发展的关键一步。

  祝函的履历在业内颇具特色，兼具监管视野与市场实操的双重优势。作为西南财经大学金融法学硕士，他曾在深圳证监局深耕近十年，主导过重大案件查办，对监管红线有着深刻理解。

  转战市场化机构后，他历任券商首席风险官等职，2023年加入长城基金担任督察长。在行业合规监管趋严的当下，从督察长直接升任总经理的案例虽不多见，却精准契合了长城基金筑牢风险防线的需求。

  回顾过去五年，在邱春杨的带领下，长城基金实现了规模的跨越式增长，管理规模从1500多亿元攀升至3743亿元，行业排名升至第29位。

  然而，亮眼数据的背后也隐藏着结构性隐忧。长城基金的“压舱石”无疑是固收业务，固收类产品占比超过九成，近三年收益评分稳居行业前20%。

  相比之下，权益类业务显得相对薄弱，规模仅约313亿元，占比不足10%，且较2021年高点缩水超三成。此外，公司曾在2025年因合规内控问题被监管处罚，暴露出内部管理仍有待完善之处。

  面对“固收强、权益弱”的格局与合规建设的迫切需求，祝函的上任可谓重任在肩。他需要在延续固收优势的同时，补齐权益短板。目前，长城基金已开始构建“全景视野+多元策略”的权益投研体系，聚焦科技、消费等赛道，并优化产品结构，推出适配市场的“固收+”产品。

  祝函是否能够凭借其在合规风控领域的深厚积淀，有望为公司的稳健运营保驾护航，同时通过深化投研改革，平衡业务结构？在激烈的市场竞争中，这家老牌公募能否利用合规优势化解发展瓶颈，实现权益业务的突围，值得市场持续关注。