【515投保日】中航基金：内控违规被罚 绩差产品触发降薪红线

  编者按：5 月 15 日是证监会设立的第八个全国投资者保护宣传日。监管部门要求行业主动尽责，积极开展形式多样的投资者保护活动，切实维护广大投资者合法权益。

  本系列研究将透视一些低回报、损害投资者权益的基金或资管产品。本篇案例为中航基金。

  背靠国资平台，中航基金本应以更高标准践行普惠金融使命、坚守资管行业本源。一边是人员管理、自身合规管控存在短板，一边是部分产品长期业绩不佳、触及考核与薪酬约束红线，中航基金是否已偏离了合规稳健的初心与专业尽责的受托使命？

  根据近期财报披露，2025年8月，中航基金因人员管理、合规内控问题被中国证监会北京监管局出具警示函。

  除自身合规管理存在漏洞外，公司旗下部分产品长期业绩表现不佳。根据《基金管理公司绩效考核管理指引》中关于薪酬与业绩挂钩的硬性规定，包括中航混改精选A在内的产品已触发降薪红线。

  中航基金：部分产品长期跑输基准 触发降薪红线

  中航混改精选A是一只偏股混合型基金，成立于2017年12月，基金业绩比较基准为：沪深300指数收益率*75%+中债综合指数收益率*25%。

  截至2026年5月13日，中航混改精选A成立8年多净值仍跑输业绩比较基准超过20个点，同类排名457/491。

  根据近日披露的基金一季报，截至报告期末，中航混改精选A过去三年净值下跌22.57%，跑输业绩比较基准超过30个百分点。

  证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》指出，优化基金运营模式，建立健全基金公司收入报酬与投资者回报绑定机制。

  《基金管理公司绩效考核管理指引》要求：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降。

  据不完全统计，中航基金旗下部分主动权益基金的业绩表现触发新规中薪酬下调条件，包括中航混改精选A。

  因合规内控等问题受罚，高管是否也该被问责？

  值得注意的是，2025年8月，中航基金因人员管理、合规内控问题被中国证监会北京监管局出具警示函。

  中航基金表示公司已及时完成整改。

  根据《证券投资基金管理公司合规管理规范》，当公司出现严重违规行为和重大风险事件时，董事会需对公司总经理以及相关高级管理人员应当承担的责任进行评估，并根据评估情况做出相应的问责处理。

  中航基金董事长为杨彦伟，担任中航证券有限公司总会计师（财务总监）；总经理为裴荣荣，曾任职于北京国锐信达税务师事务所有限公司；督察长为宋鑫。

  公开资料显示，中航基金由中航证券有限公司、北京首钢基金有限公司共同持股。公司实际控制人为中国航空工业集团有限公司。

  依托中航证券的国资平台背景，中航基金本应扛起合规内控的责任，以更高标准践行普惠金融使命、坚守资管行业本源。中航证券曾提出：在特色化、差异化发展中扎实做好金融“五篇大文章”；坚持文化建设、投研能力、产品服务、合规经营一体化推进。

  一边是人员管理、自身合规管控存在短板，一边是部分产品长期业绩不佳、触及考核与薪酬约束红线，中航基金是否偏离了合规稳健的初心与专业尽责的受托使命？

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