什么是真正的“就业友好型城市”？

  　　文 | 华商韬略 唐清

  　　很多年前，一句“来了就是深圳人”的城市标语横空出世。从那以后，这句话就成为许多人对深圳的第一印象，如今这句话仍然是深圳最响亮的承诺。

  　　12月27日—28日，“百万英才汇南粤”大型综合招聘会在深圳会展中心（福田）举行。作为“百万英才汇南粤”的2025年度收官活动，此次招聘会上汇聚了1600多家企业，提供了超6.5万个岗位。

  　　就业是最大的民生。面对2026届全国普通高校毕业生达1270万人的就业压力，这场由政府牵头组织的招聘会，正通过对接优质企业资源，为应届生拓宽就业渠道。

  　　招聘会现场，BOSS当场面试发offer，工作人员提供职业妆造拍摄服务，资深专家1V1作职业规划、政策咨询台前随问随答……深圳正在重新定义何为“就业友好型城市”。

  　　【01 就业友好，把产业蓝图摆在年轻人眼前】

  　　这场招聘会的岗位，有着实打实的“含金量”：在6.5万个岗位中，近半数岗位年薪超20万元，50万—100万元岗位超4000个，100万元以上岗位超600个。

  　　但高薪只是表层现象，深圳的目标很明确，不仅要吸引人，更要精准地匹配人、长久地留住人，构建一个可持续的生态系统。

  　　因此，现场首次设置了“链主企业专区”，实现了企业组团招聘。

  　　腾讯、华为、比亚迪、小鹏等8家知名链主企业牵头，联合其供应链上下游、事业群、子公司及控股公司等超80家企业一起参与，形成“一家链主带动N家生态企业”的生态，提供岗位超8000个，清晰展示了全链条的人才需求。

  　　“之前关注的领域竞争很大，今天来到招聘会现场，一些原本不是我计划之内的岗位，现场聊一聊，发现也能够匹配上自己的专业。”计算机专业应届生小林拿着简历在展区里转了一圈，最终停在小鹏汽车的展位前。

  　　这是本次招聘会最显著的升级，对年轻人来说，这样的招聘形式让人不再有海投简历的迷茫，能够为求职者找到更匹配的发展路径。

  　　这一次，岗位也更加多元。招聘会坚持“英雄不问出处”，学历适配广泛，现场提供博士岗位近9000个、硕士岗位超1.2万个、本科岗位超3.5万个，方大、小鹏、欣旺达等企业还提供超8000个专科岗位，从高端研发人才到技能人才全面覆盖。

  　　深圳正将就业友好理念落地：让每个求职者都能找到适合自己的坐标。

  　　【02 为未来储备、向世界招手】

  　　一场招聘会的价值，远不止于现场签约的那一刻。就业友好的另一维度，在于为人才提供一个可看见的未来。深圳正把招聘从短期行为变成了长期投资。

  　　此前，“百万英才汇南粤”2025年N城联动招聘活动已覆盖全国19个省（直辖市）、走进逾100所重点高校，推送超50万个优质岗位，吸引超百万高校毕业生关注。

  　　而此次招聘会期间，邀约180多所省外高校的领导专程来深访企拓岗，现场签署超30个政校企合作项目，30余家用人单位与毕业生现场敲定就业意向。

  　　这意味着高校能够根据企业需求调整专业设置，企业提前参与人才培养过程，政府搭建对接平台。这种闭环，从源头解决了人才培养与产业需求脱节的问题。

  　　实习岗位的大规模投放，更透露出远见。

  　　主办方组织腾讯、华为、比亚迪、小鹏、拓竹等50家用人单位提供未来三年实习岗位计划超30000个，其中2026年超10000个。这既为在校生打开了接触优秀企业的窗口，也为企业进行了人才储备。

  　　当下投入孕育着未来收获。招聘会现场特别铺设了一条“未来环线”——组织优必选、众擎、普渡等智能领域领军企业及云鲸、肯綮等独角兽企业，在此集中展示最前沿的技术成果与产业实力。

  　　现场，多款人形机器人演绎《男儿当自强》；比亚迪纯电超跑仰望U9与亿航载人无人机同台亮相；机械臂“手搓”漆扇等创意展示营造浓厚科技氛围……

  　　北大常务副校长张锦透露，深圳是除北京外吸纳北大毕业生最多的城市，每年约千名北大学子赴粤，七成扎根深圳。多位毕业生的反馈高度一致，他们认为深圳的科技活力与改革开放的前沿优势极具吸引力，这是其留在深圳的主要原因。

  　　另外，与今年“百万英才汇南粤”其余系列招聘会不同，年底深圳的这次招聘会除了面向国内学子，还有三个鲜明特点，即面向港澳、面向海外、面向留学生。

  　　招聘会不仅依托前期在港澳高校建立的就业创业离岸服务等平台，吸引港澳学子参会，更借APEC契机定向吸引海外高端人才，并通过线上面试舱，实时连线面试全球海外留学人员，与广汽、广东电网等30家重点企业云端对接……这些举措意味着，深圳的人才引力已经从粤港澳大湾区延伸至全球。

  　　【03 深圳，提供一种纯粹的可能性】

  　　引进人才只是第一步，就业友好的最终落脚点，在于留住人才。

  　　在政策咨询路演台前，总能围满咨询的求职者。他们关心的不仅仅是工作待遇，还有扎根的可能。

  　　对正在求职的应届毕业生来说，住宿难题最受关切。而在深圳，通过“深梦扬帆”“青年驿站”等项目，他们可以申请最长15天的免费住宿。

  　　今年刚毕业的小吴，就入住了龙岗吉华的青年驿站。“在青年驿站住的两个星期，我慢慢卸下了‘异乡人’的紧张，找到了久违的生活感。”在居住期间，她已经顺利入职心仪的公司，打算靠着自己的努力打拼在深圳站稳脚跟。

  　　据了解，今年来深应届生申请免费住宿天数，已由7天升级至15天。青年驿站数量增长至43家，自项目运营以来累计服务来深应届毕业生超23万人。

  　　经认定的青年人才，不仅能申请市场价60%的人才住房，还能领取每月千元的租房补贴。要是想创业，深圳也备好“沃土”：提供最高100万元的资助、最长1年的免租创业空间，为青年创业者减轻起步压力。

  　　更有“i深圳”APP设立“青年人才服务保障专区”，实现人才认定、住房保障申请、生活服务领取、创业支持申报等“一网通办”，还有共享厨房、书吧等青年友好社区配套，让人快速融入城市。

  　　这些青年人才新政，从“一张床”到“一间房”，从“一张桌”到“一间办公室”，覆盖了人才发展的全周期。这也构成了深圳这座城市的核心优势——它为人才提供了一种纯粹的可能性。

  　　这里更看重你的能力与潜力，而非你的背景与人脉。深圳用一套高效务实的服务体系，向每一位奋斗者传递着清晰的信号：只要你有才干、肯努力，深圳就有你的一席之地。

  　　当人才得以安心扎根、专注成长，他们便成为驱动企业创新与产业链升级的核心动能。企业与城市，实则是这一良性生态的共同受益者。

  　　“我直管的总经理，有一半都是从应届毕业生中成长起来的。”开幕式上，比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福的分享就是最好的例证。

  　　比亚迪自1998年招录应届毕业生开始，至今没有中断，近三年更是招录了5万多名应届毕业生。他表示，多年来招聘进来的应届毕业生一直和公司共同成长，实现了个人和企业的双丰收。

  　　对于城市而言，人才与企业的相互成就，最终汇聚成城市发展的澎湃动能。整个“十四五”时期，全市地区生产总值从2020年的2.78万亿元增至2024年的3.68万亿元，年均增长5.5%、增速居一线城市首位。

  　　深圳深刻诠释了：真正的就业友好型城市，不是靠政策吸引人才，而是靠生态高地成就人才；不是简单的人口集聚，而是高质量地实现人才价值。

  　　这也解释了，为何深圳能连续三年位居“中国城市95后人才吸引力”榜首，并多年成为高校毕业生就业的首选。

  　　至此，从产业组团引才，到政校企长效育才，再到全周期政策留住人才，深圳的这套组合拳，构建了“人才—产业—城市”相互成就的生态闭环。

  　　这其实也是深圳的来时路。作为一座平均年龄32.5岁的城市，其历史本身就由无数奋斗者共同写就。

  　　年末的这场招聘会落幕时，不少求职者带着意向offer离开。对他们而言，这不仅是一份工作的起点，更是融入大湾区发展的契机。

  　　深圳用诚意证实了“来了就是深圳人”的真实性，也证明了这里始终都是年轻人逐梦的热土。

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