7000名员工被裁，华为裁员背后：这个时代没有永远的盒饭

这个时代，即将没有永远的盒饭。

众所周知，在对待人才上，华为的第一标准是狼性。

在工作中，华为要求所有员工都铆足了劲儿不断往前冲，甚至宁可赔上10亿元也要辞掉7000名老员工，这些员工中有很多是管理层或者带有小团队的领导者，裁员的损失将近有10亿元。

我们都知道，华为对于人才是极其重视的，甚至不惜花上百万的重金招募全球人才；而且华为人才的流失较为严重，按理，华为应当努力留住员工才是，为什么华为宁愿赔掉10亿元，也要辞掉这7千名员工呢？

据悉，这一批被裁掉的员工中，多数是工作上过得很安逸的中年管理者。基本上，公司是不希望员工有安逸工作的想法。因为太过安逸就没有了想要向上的竞争力，这会影响到公司的各种运作和前进，特别是对于信息科技公司来说，技术的更新换代特别快，为了不落后，只有随时保持警惕和努力创新。而作为管理者就更不能有安逸的想法，因为底下的团队也会跟着懒怠起来。

任正非就曾表示，对于任何一个企业来说，要想要长远的发展企业的员工就不能过得太过安逸，如果太过安逸就会失去危机意识。这是一个快速发展的时代，没有狼性般的竞争，就容易被社会淘汰。

这个时代，即将没有永远的盒饭。

公务员、事业单位等的“铁饭碗”工作，也将迎来新来新的改变。今年，辽宁省直事业三位转企改制，撤销59家事业单位，收回人员编制1345名。

未来2020年，高校教师、公立医院医生、事业单位工勤类岗位等的三类事业单位的员工将失去编制，完成转企改制。聘任制时代就在眼前，“铁饭碗”的岗位即将消失。

事实上，只有能力安稳了，才能有安稳的工作。

王某是某法律公司的法律咨询人员，人快到中年却突然被告知离职的消息。原因是王先生并没有给公司带来多大的效益，再加上公司的效益不好，没有律师证的他裁员成了“势在必得”。

想想，如果王先生进取一些，把律师证考上，再多拉一些单子，是否就会有不一样的结局，甚至还可以一做就到了退休。王先生的工作太过于安逸了，安逸的背后，正在慢慢地透支他的工作机会。

无论是华为辞掉7000名员工，还是王先生的遭遇，都给了我们一个启示：没有安逸的工作，只有安稳的能力。