新目标！苏宁智慧零售放大招，2019要开店15000家、招员工8万！
新零售世界 
近两年，新零售的风一直刮的很猛，大量的资本和创业者涌入新零售行业，阿里、京东等互联网的行业巨头都打造出了属于自己的新零售品牌。同样，苏宁作为零售行业中的连锁霸主，也一直在探索一条属于自己的零售之路。
从2017年开始，苏宁就提出智慧零售的概念，开始了在零售方面的转变和布局。苏宁目前已经解锁无人门店、社区拼团、零售云等新的概念和玩法。而且苏宁的目标十分明确。
早在2017年底，苏宁提出了"三年两万店"的目标。至今苏宁共计新开门店8000多家，目前各类门店总数已经超过11000家。也就是说，此前定下的"三年两万店"目标，苏宁一年就完成了一大半！昨日，苏宁董事长张近东也公布了2019年的战略规划：计划新开店15000家，预计再招员工8万多人！
不得不说，这样的发展速度在零售界绝无仅有的，智慧零售已跨入"万店时代"。同时，可以看出苏宁已进入质变阶段，高速增长将会是苏宁未来发展的新常态。在苏宁新开的8000多家门店中，便利店模式的苏宁小店全年开业4000多家，对县镇市场的零售云店则新开2000多家。
毫无疑问，这些新零售小店不仅给苏宁积累了经验，也帮苏宁总结出了要多种店面类型组合发展的模式，不断优化。阻力完成新开店15000家，再招员工8万人的目标！
从苏宁公布的财报中我们可以看出，生态布局的效应明显增强。
当然，在互联网时代，想要发展好零售业，绝不能单纯靠传统模式，要运用互联网等现代技术，与时俱进，带给用户最好的体验。同时，配送、售后等新零售业常见的问题也不容忽视。苏宁也第一时间关注到这些方面，甚至投入更多的精力，也在不断在优化自己的新零售生布局。
另外，张近东还强调：一定要给年轻人机会，在多家企业裁员的情况下，也要注重人力资本的投入，因为人力资本是比货币资本更重要的资本！
苏宁要打造"80后总裁、85后总经理、90后总监"的年轻化管理团队，而这些都离不开人力资本的投入，年轻人有未来，企业才有未来。苏宁的智慧零售未来会如何呢？且让我们共同期待！
来源： 线上采编
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