基金经理薪酬最高或砍50%！网传低于业绩基准10%或负收益薪

  近日，传出公募基金改革方案（初稿），以下为网传主要内容：

  关于薪酬改革，要结合产品与业绩比较基准情况，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。（真从过去三年五年来看，基金经理要想保住薪酬，不折腾比折腾强，不作为比作为强）

  将盈利客户占比加入基金公司高管、基金经理、代销平台的考核标准，是许多公募人士都相对比较重视的新变化。

  “盈利客户占比等体现基民获得感的指标不难衡量，尽管以前考核也比较细，这些确实是先前相对忽视的角度。”有大型公募人士向21世纪经济报道记者表示。

  一、关于公募基金考核机制
1、公募基金高管层面，降低规模、排名、收入、利润等指标权重，基金业绩指标权重不低于50%
2、基金经理层面，建立长周期考核机制，具体指标为：
①三年以上业绩不低于80%，五年以上业绩不低于50%。（放弃短期博弈，加强长期价值投资投研）
②将净值增长率、基金利润率、盈利客户占比、业绩与基准偏离度等指标加入基金经理考核，相关权重不低于80%。
③基金利润率在高管业绩中考核权重不低于50%，在一般投研人员业绩相关指标中不低于60%。
3、基金公司分类评价指标改革。
①将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等纳入基金公司分类评价指标。
②三年以上业绩，自购旗下权益产品规模、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度提高50%。
③服务投资者能力的指标不低于80%。
4、公募基金评奖业态改革，注重长期业绩，要以五年以上业绩奖项评比为主
5、关于薪酬改革，要结合产品与业绩比较基准情况，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。（真从过去三年五年来看，基金经理要想保住薪酬，不折腾比折腾强，不作为比作为强）

  二、关于费率改革
1、产品业绩表现与费率挂钩，对于超越业绩比较基准的产品，适当提高费率，对低于业绩比较基准的产品要降低费率
2、强化业绩比较基准的约束作用，会制定《公募基金业绩比较基准指引》
3、大规模宽基指数产品费率还要下调，会尽快出台《公募基金销售费率管理规定》

三、权益产品相关内容
1、提升权益占比，突出权益类基金发行导向。
2、权益类产品创新方面，提到两类产品重点支持，分别为“低费率+绝对收益+业绩报酬”和“长期股票投资+定期分红”两类产品的会给予重点支持。
3、还提到浮动管理费试点转常规。
4、优化权益产品注册发行安排，股票ETF产品5日内完成注册；主动管理类权益和场外成熟宽基指数产品10日内完成注册；有一定比例股票仓位二级债基和偏债混产品15日内完成注册。