董事长赵桂才治下工银基金权益团失血严重，张宇帆蒋华安先后离职

  公募基金行业，宇宙行工商银行作为股东的工银基金曾是备受瞩目的存在。

  然而，近来在董事长赵桂才和总经理高翀的领导下，工银基金权益团队却陷入了一场前所未有的 “地震”。

  女投总监张宇帆悄然离场，蒋华安更是以清仓式卸任 9 只基金的方式匆匆告别，与此同时，基金经理陈丹琳在管的多只基金深陷巨亏泥潭。

  这一系列事件犹如一记记重锤，不仅砸向了工银基金的业绩根基，更引发了市场对其内部管理的强烈质疑。

  有业内人士表示，工银基金当前所面临的权益团队人事地震和基金业绩巨亏问题，不仅仅是个别事件的简单叠加，而是反映出公司在人才管理、投资策略、投研体系以及高层领导等多个层面存在的深层次问题。

  究竟是什么原因导致工银基金在发展的道路上频现波折？公司高层又将如何应对这场危机？

  一、女投资总监张宇帆工银基金核心人物出走，蒋华安清仓式卸任9 只基金离职，权益团队 “失血” 严重

  2025 年 1 月 27 日，一则看似平常的基金经理卸任公告，却在工银基金权益团队中掀起了不小的波澜。

  工银瑞信基金发布公告称，女投总监张宇帆因个人原因，自当日起卸任工银优质发展、工银物流产业、工银新兴制造三只产品基金经理。

  从此，这位在工银基金权益投资领域有着一定地位的女性基金经理，彻底告别了她在工银基金的管理岗位，名下再无在管产品。

  张宇帆在工银基金任职期间，尽管没有创造出那种一鸣惊人的业绩神话，但她所管理的这三只基金，在市场中也各自拥有一批忠实的投资者。它们或在特定行业深耕，或在新兴领域布局，曾被不少投资者寄予厚望。然而，随着张宇帆的突然离去，这些基金的未来投资策略走向变得扑朔迷离。是继续沿用原有的投资思路，还是进行大刀阔斧的调整？新的基金经理能否理解并延续之前的投资逻辑？这些问题如同阴云一般，笼罩在投资者的心头。

  从更深层次来看，张宇帆的离职或许并非偶然。在竞争激烈的基金行业，人才的去留往往与公司的内部管理、发展战略以及激励机制等因素息息相关。她的离开，是否意味着工银基金在这些方面出现了让核心人才难以忍受的问题？这无疑是一个值得深入探究的疑点。

  如果说张宇帆的离职只是权益团队的一次 “小震荡”，那么蒋华安的离去则堪称一场 “大地震”。2025 年 4 月 17 日，工银瑞信基金公司突然宣布旗下 9 只产品的基金经理变更，蒋华安因个人原因离任，且不再转任其他岗位，离任日期为 4 月 16 日。

  蒋华安在工银基金的地位举足轻重，他身为工银瑞信 FOF 投资部总经理，投资经理年限长达 6.46 年，在任期间管理着规模高达 21.39 亿的 9 只基金。然而，令人遗憾的是，他所管理的这 9 只基金产品，任期回报表现参差不齐，有正有负，未能形成一个稳定且令人满意的业绩曲线。

  此次蒋华安的清仓式卸任，让这 9 只基金瞬间陷入了动荡之中。对于投资者而言，他们不仅要面临基金经理更换带来的投资策略不确定性，还要担忧新的管理团队能否妥善处理好基金目前存在的问题。而对于工银基金来说，这 9 只基金在公司整体业务布局中占据着重要位置，蒋华安的离去无疑会对公司的业务连续性和稳定性造成巨大冲击。不禁要问，在蒋华安离职前，公司是否有过挽留措施？如果有，为何最终还是未能留住他？如果没有，公司高层对于核心人才的流失，是否缺乏足够的重视？

  这两位核心人物的相继离职，使得工银基金权益团队元气大伤，人才的 “失血” 严重，也让市场对工银基金的内部管理和团队稳定性产生了深深的质疑。

  二、陈丹琳在管基金业绩巨亏，投资能力遭拷问

  在工银基金权益团队人事震荡的同时，基金经理陈丹琳所管理基金的业绩表现，同样令人忧心忡忡。陈丹琳拥有经济学硕士学位，自 2007 年 7 月加入泰达宏利基金管理有限公司后，在基金行业摸爬滚打多年，积累了一定的经验。2019 年，她加入工银瑞信，现任养老金投资中心基金经理。

  然而，从她在工银瑞信管理基金的业绩来看，却难言乐观。目前她在管的工银瑞信悦享混合 A、C 类产品，自 2021 年 12 月 17 日任职至今，已经过去了 3 年又 128 天，但任职回报却分别为 - 30.26%、-31.36% 。如此大幅度的亏损，让持有这些基金的投资者损失惨重。回顾此前她管理的工银聚丰混合 A、C 类产品，任职期为 2021 年 9 月 27 日 - 2023 年 1 月 13 日，任职 1 年又 108 天，任职回报分别为 - 4.50%、-5.00% ，同样未能给投资者带来满意的收益。

  在当前波动的市场环境下，虽然基金业绩会受到宏观经济形势、行业政策调整等多种因素的影响，但陈丹琳在管基金如此明显的亏损幅度，很难不让人对她的投资能力产生质疑。

  工银基金在选拔和任用基金经理时，是否进行了全面且深入的评估？公司的投研团队在日常工作中，是否为基金经理提供了足够准确的市场分析和投资建议？这些问题都亟待工银基金给出一个合理的解释。

  三、董事长赵桂才和总经理高翀治下工银基金为何权益团队陷人事地震？

   公开信息显示，工银基金董事长赵桂才的履历不可谓不丰富。自 1990 年 7 月加入中国工商银行后，他先后在中国工商银行商业信贷部、营业部和公司业务二部等重要部门工作，担任过副处长、处长、副总经理等职务。

  此后，他还在工银巴西担任执行董事、总经理，在工银租赁担任党委书记、执行董事、总裁等要职。2020 年后，他开始执掌工银瑞信基金管理有限公司，担任党委书记、董事长、法定代表人，并代任公司总经理。

  从他的工作经历来看，赵桂才在银行体系和金融租赁领域积累了大量的管理经验。然而，基金行业与传统银行和金融租赁业务有着明显的差异。

  在基金行业，人才竞争更为激烈，投资策略需要更加灵活多变，投资者对业绩的关注度也更高。尽管赵桂才有着深厚的金融背景，但在面对工银基金权益团队的人事震荡和业绩困局时，他过往的经验是否能够完全适配基金行业的发展需求，值得打一个大大的问号。

  总经理高翀同样有着丰富的工商银行工作经历。从 2000 年 7 月至 2021 年 7 月，他历任中国工商银行总行办公室副主任，资产管理部副总经理，以及中国工商银行上海市分行副行长、党委委员等职务。2021 年 7 月，他加入工银瑞信基金管理有限公司，担任公司党委副书记。

  在工银基金目前面临的困境中，高翀的角色至关重要。他在公司的管理和战略推进中应该承担着重要的责任。然而，从目前的情况来看，公司频繁出现人事变动和业绩问题，不禁让人对他在公司管理中的执行力和决策力产生质疑。

  他在公司的日常管理中，是否能够有效地协调各部门之间的工作，形成一个高效的团队协作机制？在面对权益团队的人才流失和业绩下滑时，他是否有明确的应对策略和改革方案？高翀需要明确自己的角色定位，增强责任担当意识，积极采取措施来改善公司目前的困境。否则，工银基金在市场竞争中可能会逐渐失去优势，陷入更加被动的局面。

  如果这些问题不能得到及时有效的解决，工银基金在未来的发展道路上，恐怕会面临更多的坎坷和挑战。