友邦人寿加速布局：“总分”联动纳贤，“省分”持续储备人才

  深耕中国市场，非止于言，而在于行。完成“分改子”后，友邦人寿的全国化布局按下“加速键”。乘着我国金融业进一步对外开放的东风，2019年起至2025年，友邦人寿在中国内地9个省份相继设立了分公司，使得其业务区域从取得独立法人资格之前的5家跃升至当前的14家。其中重庆、山东、安徽、浙江4个市场于2025年全面开展业务。

  通过将经验证的发展模式复制到新市场，友邦人寿在新市场实现了较快增长。年报数据显示，2025年该公司9个新区域的新业务价值增长达45%，在其新业务价值中的贡献达到9%。2025年至2030年，友邦人寿期望新市场的新业务价值复合年均增长率达到40%。

  今年以来，友邦人寿业务表现继续呈现强劲态势。2026年前两个月，友邦人寿新业务价值增长超20%。

  在友邦保险集团首席执行官兼总裁李源祥看来，整个亚洲人寿保险市场在全球来说都是最具吸引力的市场，而中国内地对友邦保险集团来说无论从未来的成长空间，还是对集团的贡献都是最重要的。

  谈及如何抓住中国内地寿险业的未来机遇，友邦保险区域首席执行官、友邦人寿董事长张晓宇表示，高质量的发展战略、差异化的市场布局与纪律性的落地执行至关重要。这些发展目标最终将落地在具体的产品、渠道、服务等方面。

  业务的可持续发展与专业人才的引进息息相关。中保新知注意到，3月30日，友邦人寿招聘官微发布了3月全国热招岗位，其中，总部层面释放了8个岗位，具体如下：

  银保队伍发展部负责人

  人力发展部高级经理

  信息技术部GenAI移动端开发专家

  产服与绩优推动部高级经理

  内审部信息技术审计高级经理

  财务管理部费用管理高级经理

  大健康管理部大健康医学审核高级专员

  大健康管理部西南区医疗网络拓展（高级）专员

  分支机构层面有8个岗位需求，具体如下：

  上海分公司总经理办公室负责人

  河南分公司银保负责人

  天津分公司业务发展高级经理

  重庆分公司团险营销员渠道业务推动高级专员

  江苏分公司营销员渠道/产服与绩优推动高级经理

  江苏分公司营销员渠道业务培训（高级）经理

  江苏分公司培训与大单支持岗

  浙江分公司新人发展岗

  人才储备层面招募21个岗位，有如下职位：

  新机构人才储备-HR负责人

  新机构人才储备-IT负责人

  新机构人才储备-客户市场负责人

  新机构人才储备-监管统计管理岗

  新机构人才储备-财务负责人

  新机构人才储备-合规负责人

  新机构人才储备-运营部岗位

  新机构人才储备-多元渠道岗位

  新机构人才储备-营销员渠道岗位

  新机构人才储备-综合管理部负责人

  北京分公司人才储备

  湖北分公司人才储备

  江苏分公司人才储备

  四川分公司人才储备

  河北分公司人才储备

  安徽分公司人才储备

  重庆分公司人才储备

  山东分公司人才储备

  浙江分公司人才储备

  河南分公司人才储备

  天津分公司人才储备

  下面关注部分重点岗位的具体要求。