阳光保险招聘博士后，十类前沿人才赋能“科技阳光战略”

  长期以来，保险机构设立博士后科研工作站是企业实现科技赋能、人才赋能及战略赋能的关键载体，有利于对接国家战略、集聚高端人才、强化顶层智库、驱动科技创新并提升行业话语权。

  具体来看，目前已有中国人寿、中国人保、中国太保、中国再保、中国平安、阳光保险等机构相继设立了博士后科研工作站，为保险业的高质量发展储备人才资源。

  科研创新是质效双升质量发展的核心驱动力。如今，行业焦点已从“技术能做什么”转向“业务需要什么”。这一转变的背后，是对科技创新价值的重新认知，简言之，就是一切创新都要基于对业务场景的深刻洞察。这一点在阳光保险的科技发展道路上尤为明显。阳光保险于2022年12月9日在港交所上市后，董事长张维功提出了以数据智能打造“科技阳光”，以模式创新打造“价值阳光”，以“爱与责任”的向善文化打造“知心阳光”的新阳光战略，并将“科技阳光”确立为首位战略。

  2024年5月19日，阳光数智科技有限责任公司的开业标志着战略进入新阶段。2025年，阳光保险深入推进“机器人工程”与“数据工程”两大核心工程建设，自主研发智能机器人覆盖销售、承保、理赔等60余个核心场景。

  今年初，阳光保险重磅发布三款AI产品，其中“AI理赔助理”引发行业广泛关注——客户报案后7秒内专属服务群即建立，以“实时同步”和“进度可见”彻底化解了客户的“盲等”焦虑。6月，阳光数科与蚂蚁数科在北京签署战略合作协议，共建“AI保险应用联合实验室”。实验室将聚焦保险专属AI智能体的研发与规模化应用，量身定制覆盖客户服务、营销支持、运营管理、风险控制四大价值链的智能化方案，并将构建覆盖“需求-架构-编码-测试-审计”全链条的智能协同能力，让AI深度融入企业研发流水线。

  科研能力更新迭代需要专业人才的支持。中保新知注意到，8月4日，阳光保险微招聘发布了一则阳光保险集团2026博士后人才招聘的信息，据介绍，阳光保险集团博士后工作站旨在引进和培养高层次优秀战略研究人才，探索保险行业战略性、前瞻性和系统性重大课题，为公司高质量发展提供科研支撑和决策支持。值得一提的是，该公司实行“企业+高校”双导师制培养模式，合作方有中国社会科学院金融研究所、清华五道口金融学院、北京大学经济学院、对外经济贸易大学保险学院等国内顶尖的学术研究机构。

  此次招聘具体涉及以下十大研究方向：

  一、人工智能在利率预测中的应用研究（探索AI/机器学习方法在利率预测中的应用）：具有保险、人工智能、计算机、统计、金融工程等相关专业背景；有深度学习项目经验者优先；

  二、人口老龄化时代保险行业发展模式研究（研究人口老龄化背景下保险行业的供给与需求演变）：具有保险、社会学、人口学、经济学等相关专业背景；

  三、“保险+健康养老”发展模式研究（研究“保险+健康养老”产业链融合发展模式）：具有保险、健康管理、医学、养老服务等相关专业背景；

  四、国际资本流动与利率研究（聚焦国际资本流动、利率走势及其对保险资金运用的影响）：具有保险、金融、经济、统计等相关专业博士学位；具备较强的实证研究与数据分析能力；

  五、全球资产配置与量化宏观策略研究（研究全球资产配置框架与量化宏观策略）：具有保险、金融工程、数量经济、统计、计算机等相关专业背景;熟练掌握量化建模方法；

  六、保险资金战略资产配置模型研究（构建保险资金战略资产配置模型与决策支持系统）：具有保险、金融工程、精算、投资、运筹学等相关专业背景；

  七、新能源车发展趋势及应对策略研究（研究新能源车发展趋势及车险业务应对策略）：具有保险、车辆工程、保险、能源经济等相关专业背景；

  八、非车保险业务模式发展研究[研究非车险（财产险、责任险、信用保证险等）业务模式创新]：具有保险、金融、法律、管理等相关专业背景;

  九、互联网医疗模式转变及其在保险中的应用研究（研究互联网医疗模式演变及在保险产品/服务中的应用）：具有保险、医学、信息管理、人工智能等相关专业背景；

  十、其他自选研究方向（申报人可结合自身学术积累与公司业务需要自拟课题）：方向需与保险、投资、健康养老、金融科技等公司核心业务相关。