工银安盛人寿深化“人才强司”，总分联动释放11个岗位
中保新知 
作为国内银行系险企的头部机构，工银安盛人寿的发展备受业内关注。今年3月24日，工银安盛人寿发布公告称，根据该公司股东会决议，并经金融监管总局上海监管局批复，自2026年3月19日起，包伶捷担任该公司总裁（总经理）职务。
公开信息显示，包伶捷具有30多年的金融行业从业经验，是一位工行“老将”。2025年6月，包伶捷加入工银安盛人寿担任党委副书记，2025年11月起担任公司董事，2026年3月起担任公司总裁（总经理）兼首席合规官。
相关资料显示，工银安盛人寿精心谋划并全力实施了“双七战略”，核心指标在银行系和合资系寿险公司处于前列。公司加快党建引领，积极探索合资公司党建新标杆建设。推动集团融入，深化客户融入、数智融入与全方位融入，提升市场竞争优势。优化资产负债统筹，打通资产端投资收益对负债端业务的传导链条，落实动态调整预定利率机制。塑造数智转型新动能，积极运用新技术赋能业务发展。攻坚风险防化，坚持做合规经营标杆。深化人才强司，激活队伍建设潜能，提升战斗力。重塑品牌文化与形象，助力“世界眼光、中国一流”品牌地位建设。
该公司对于人才发展的高度重视从以上表述可以窥探一二。中保新知注意到，9月份以来，工银安盛人寿在其官网发布了11个岗位需求，具体涉及信用评估、债权产品开发、债权投资运作、续收督导经理（二级）、培训（北京、云南）、营销服务部经理（北京、天津）、业务管理（天津）、银保培训部负责人（武汉）、股票研究高级专员等职位。
下面共同关注相关岗位的具体要求。
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