碧桂园 | 又一高管出走，这一次是前人力总

2013年，那时的碧桂园刚刚突破千亿，而比业绩更让人有记忆点的，是老板的二女儿成为了当年的新晋女首富。

后来，荔姐还听说，就在那一年，杨老板和平安的马老板之间有一个价值不菲的对话，甚至改变了日后房企的排位。在一场高尔夫球赛间隙交流，时年58岁的杨国强向同龄的马明哲请教了一个管理问题，“你管理平安万亿资产，有什么秘方？”马明哲说：“我能有什么秘方，就是用优秀的人。我这有很多年薪千万的人。回公司后，杨国强安排时任碧桂园人力资源总经理的彭志斌说：“我给你30个亿，你去给我找300个人来。”后来就有了所谓的未来领袖计划和超级碧业生计划。

很难想象一家非科研单位竟然聚集了超过1000名博士，和数千甚至更多的名校硕士。名校、海龟、高学历、高起点，让这些极具光环的人才计划瞬间引爆行业，甚至所有招聘季。很难说是这些人才计划助推了碧桂园这七八年一路高歌猛进，连年翻番，还是市场红利反哺了这些计划中的人，让他们看上去名副其实。

不论如何，按照杨老板的要求，（截至2018年中）彭志斌为碧桂园招聘了1000多名博士，用他的话说，“这些博士的共同点是情商与智商同高，人际互动能力强，较少愿意投入科研工作，而希望快速实现人生价值。他们属于学术派博士中的另类，这也正是碧桂园的博士选拔标准”，在2017年9月份的一次内部会议上，碧桂园总裁莫斌再次对彭志斌提出期望，“如果把大学学生会主席都招到我们这里来了，这是一个不得了的事情。”彭志斌依然没有让莫斌失望，后续的超级碧业生计划彻底取代了此前的碧业生，最大的区别便是需要校园干部的履历。

历史的教训就是，历史会不断重演。彭志斌一手缔造了碧桂园的人才计划，让更多优秀的毕业生提前走向人生巅峰，也让自己在碧桂园的生涯提前“毕业”了。去年2月，在新一轮高管换防中，彭志斌从集团人力中心被派往新成立的甘肃区域，和他一起被调岗的，还有时任江苏区域总裁陈斌。不出所料，这两位集团副总裁都在半年内相继离职。细数近两年出走的碧桂园高层，仅是集团副总裁级别，就有林昭宪、朱剑敏、刘森峰、陈斌和彭志斌，离开的区域总、大区总以及岗位变动的集团副总裁、职能中心总应该不下30人。

昨天新发布的《财富》500强，碧桂园再次刷新了房企的新高，但是一将功成万骨枯，企业也是一样，稳定和感情，从来都不是奔跑型企业的特质，之所以奔跑只因为老板的眼中目标，而这个目标里面，个人都仅仅是分母，甚至连分母都不是，不说了，啥也不是。