面对消失的1.3万人，碧桂园坚称未裁员

“截止2020年6月30日，本集团共雇佣了87851名全职员工。”这是宇宙第一房企碧桂园官方发布的员工数据。整整半年时间，全职员工少了13933人，将近15%。

过去的一年多时间，碧桂园始终在带着整个行业的节奏，优（cai）化（yuan）、看衰、拆分合并、高层轮换，荔姐的多位好友都持续吐槽说，这一年没干别的，净适应公司新政了。也难怪，连领导的位置都岌岌可危，一线干活的人还哪有心思。接着几个月后看到集团的发文，然后迎来一位新领导，然后被新领导带来的团队接管，然后感觉自己脚上的鞋越来越小，背上的锅越来越重，最后打包走人。这样的事几乎每天都在发生，但这不是企业问题，这是人性，只是企业的制度把人性的这一面充分彰显。这也让荔姐想到2018年碧桂园集团的媒体见面会上，有位媒体人这样提到，自以为洞悉人性的“同心共享”机制，都变成了诱导员工自私、贪婪之恶的根源，这些都将人性之恶的魔盒打开。

对于被减少的13933名员工，碧桂园这样解释，“减少的雇员大部分是转岗，主要是房地产业务中的辅助类人员，公司通过购买社会服务的形式，把岗位移除了，包括保安、保洁、维护等工种的人员被转到第三方服务公司。有一些雇员转岗去了核心联盟企业，这部分约有7000人。此外，自前年开始，公司在减少线下的营销、销售人，这部分今年上年减少约3200人。”此前，网上还传出碧桂园高管会的截图，总部房产板块员工将控制在1000人以内。要知道，那幢总部大楼之前可是有近万人在办公。

你能想象，当一觉醒来，你从一个500强的员工变成了一个乙方供应商，放在你面前的只有两个选择，要么签新合同；要么，限期走人。赔偿？不存在的。（这个事荔姐可以之后细讲，各种诱骗、误导员工离职不拿补偿的骚操作，真实案例现身说法。）甚至在一些小城市，流传这样的说法，“如果拿了赔偿，碧桂园就永不录用”，这得是有多大的勇气，才能说出这么自大到没边的话。连《劳动法》都不敢这么硬核。

那些被优化的一线销售，冲业绩时候没日没夜，背黑锅时候不分你我。想继续投奔凤厂的年轻人，请看清楚，拼杀时候喝鸡血，危急关头踢出局，这就是现实。碧桂园离职高管吴建斌曾在《我在碧桂园的1000天》一书中透露：在碧桂园做高管真的不易……这里每天都在战斗，身心受伤是十分平常的事，同样没有什么人情味。也有不少离职员工在网上吐槽，在碧桂园的日子“焦虑到失眠”，“压力大到怀疑人生”，“生死不入碧桂园”。

近期，碧桂园集团的前人力总经理、集团副总裁彭志斌黯然离职，不知道这算不算是一种态度、一种抗争和不苟同。随着这一波调整，基层和社招员工的离职自然是首当其中，但是据荔姐的朋友所说，他所在区域的硕士、博士已经离职殆尽，估计整个集团出走的博士应该也超过500人。上个月，再次斩获财富500强排名新高的宇宙第一房企，光鲜之外，脚下踩碎的是员工的梦想，以及背后的10000多个家庭。