员工周末没看工作群，某国企领导大怒，欲取消周末！

有些国企领导太把自己当回事了，想要让员工一个月工作30天。不知道是谁给他的自信，想要视我们的《劳动法》为无物。

近日，有媒体指出，江西某国企建筑设计院院长温某在工作群内发飙了，大施官威，威胁员工即将实施全年无休的工作制度，如果不能接受的可以提前离职。

温院长为什么会发飙呢？原因则是他周六在群里发布了下周一的工作任务，消息在中午就发了，到了晚上显然有三个员工未读，这让周末还在加班的温院长感觉非常委屈，甚至还有点愤怒，于是就开始在群里进行了一番价值观输出。

温院长表示，你们能有舒服的假期应该感谢组织其他人不分昼夜的努力。千万不要认为周六周日就是非工作时间，那会跟不上节奏的。现在设计院很艰难，需要大家紧紧团结在一起。我个人也真的讨厌那些一到周末就只顾享受的人。个人初步决定从明年起，实行周六周日工作制度，不能接受的，可以考虑离职。工资也是按月发放的，但是你们只工作了22天，如果你们想要周末，那么工资应该按照22天发放，而不是30天。

如果我在公司群里看到这样的发言，并不会感到吃惊，因为这样的领导有很多，他们总以为我们领了工资就是把自己卖给了公司，随时随地都要处于工作状态。只是不能理解的是一个领导可以随意改变公司的作息制度，关键是需要员工全年无休的工作，这已经不是“无能狂怒”的范畴，而是违法。

因为《劳动法》里有明确规定，国家实行的是每天工作不超过8小时，每周工作不超过44个小时的工时制度。用人单位需要确保劳动者每周至少休息一天。此外，如果需要加班的，一般每天不超过1个小时，每个月不能超过36个小时。

看到《劳动法》的这些规定，有些网友可能没有心情来看热闹了，因为他们所在的公司可能也出现了严重违反《劳动法》的事情。按照22天计算，一个月正常的工作时长是176个小时，但是996的工作制，一个月的工作时长高达312个小时，加班时长高达136小时，超过了最高限度的近4倍。以此类推，996工作制度也是严重违反《劳动法》的，如果员工在公司出现了健康问题去起诉公司，一告一个准，很容易胜诉。

温院长想要让设计院实施的工作制度比996还要严格，直接全年无休，这谁能受得了呢？

说句实话，温院长说这句话可能主要是为了吓唬一下员工，而不是真的要实施，因为他感觉有些员工根本没有把工作放在心上，所以才出此下策。如果真的想要实施，为什么不直接从10月份就开始实施呢？

虽然温院长用心良苦，而且也在群里表达了设计院现在处境的艰难，本意是想要所有员工有危机意识。出发点是好的，但是方式完全错了，这样只会让员工感觉不服气，管理起来会更难。

管理其实是一份人心换人心的工作，如果你能够体谅下属，关心下属，他们反而会更加努力工作，积极配合你的所有指令。反之，如果你总是喜欢动用手中的那一点权力来最大程度为难别人，那么你凭什么让下属配合你的工作呢？

如果说有些员工不愿意配合直接离职了还算好的，有些员工既不离职，又不出力，但是表现得总是很配合的样子，这种会更难办。

经过我对年轻人的一些观察，想要获得他们的积极配合，需要同时做到三样，分别是：尊重、工作氛围宽松、工资超出同行。任何一家公司只要能同时符合这三个要求，99%的员工都愿意配合你的工作，一起将公司带上更好的未来。

胖东来就是一个最典型的例子，在一个三四线的城市里，员工们能有一二线超市员工的工资，并且还有五险一金，如果员工被顾客骂，受委屈了，还能得到委屈奖。请问员工们会集体摆烂，让胖东来倒闭吗？

反之，如果你的公司工资没有竞争力，事情还一大堆，关键还制定了各种罚款的条款，那么你凭什么让员工配合你呢？就算公司倒闭了，跟他们有啥关系呢？他们无非就是再换一家公司打工而已！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

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