东方甄选应该给董宇辉一半收益吗？

最近一段时间，前新东方老师罗永浩多次跳出来对董宇辉事件发表看法，一会儿无条件支持董宇辉单独出来创业，一会儿称部分新东方高管很恶心，一会儿指责东方甄选可能是最不公平、最欺负压榨年轻人的公司。

总之，罗永浩在不断示好董宇辉，而在给老东家不断施压。我个人感觉罗永浩的这种行为并不是很妥。虽然我们不知道罗永浩跟新东方发生过怎样的故事，但是你作为前员工，这样公开背刺前雇主，多少有点落井下石的感觉。

如果没有新东方给罗永浩提供的高工资和好舞台，恐怕也没有被人们关注的机会，也就没有罗永浩后面的故事了。但是罗永浩提出的一个观点倒是值得我们思考的，他表示，东方甄选应该把一半的收益给董宇辉。

为什么会有这个观点，他表示，国内的直播电商公司中，谦寻、辛选、三只羊都是家族式的企业，利益都在自己家，这个无可厚非。不过国内也有很多非家族的直播电商，例如：李佳琦的美ONE。这家公司本来李佳琦只是拿了一点点股份，随着李佳琦爆火，李佳琦也慢慢变成了美ONE的大股东（可能不是单一大股东），虽然他还算不上真正意义上的企业家。为什么李佳琦可以成为美ONE的大股东呢？并不是美ONE老板厚道，而是因为这就是市场价值的公平分配。

交个朋友也在做“去罗化”的动作，我现在主要还有一点债务尾巴，每周还来播一两场。等债务彻底还完，我就会停播，公司也完成了彻底去罗化。

东方甄选想要去董宇辉化是可以理解的，但是董宇辉需要拿到与贡献对应的公平公正的回报。按照电商行业的规律，董宇辉至少应该拿走东方甄选一半的收益才是公平的。

除了东方甄选的这点描述以外，其它的描述的确是直播电商行业事实。

其实公司对于优秀员工的关注的确要高于其他员工，特别是当他的贡献超过公司一半，甚至是80%的时候，这个员工就具有了主动权。如果他很努力，但是却拿到了一小部分收益，内心难免会有不爽的地方。

这个时候，如果创始人聪明的话，的确需要用更多的利益分配来回馈员工的贡献。否则这个员工离开也是早晚的事情。

因为当别的公司知道你公司有一个如此牛的员工时，一定会私下派人接洽，商谈跳槽的事情。可能这个员工一开始会拒绝很多次这种“挖人”行为。一旦他在公司受到委屈的时候，他就会不再拒绝外界的“挖人”，直接跳槽到竞争对手公司，对你形成致命伤害。

直播电商公司更是如此，一个明星员工创造的销售额可能是公司销售额的80%以上，这不是说这个员工的能力有多强，而是这个员工刚好比较受观众喜欢而已，而是一种可遇不可求的现象。在新东方的老师中，比董宇辉长得帅的，比他学历更高的人大有人在，为什么董宇辉成为了顶流？这就是一种可遇而不可求。

既然东方甄选遇到了，那么确实应该倍加珍惜。东方甄选应该给董宇辉更高的收入。事实上，东方甄选并没有忽略董宇辉的贡献，而是给予了数千万元的报酬，以及一定数量的期权。

这个收入跟董宇辉的贡献相比可能还不匹配，但是相对于公司的奖惩制度而言，已经算是按照规章制度办事了。

昨天晚上，董宇辉被邀请进了俞敏洪的直播间，回应了近期的一些纷争。董宇辉也表示，公司给他的收入已经不少，自己也不是一个完全追求收入的人。如果真的想要更高的收入，在去年6月份就可以得到。

由此可以看出，东方甄选给董宇辉了不少的钱，只不过没有那些“挖人”的机构多而已。

不过话又说回来了，东方甄选的确不应该因为董宇辉不太追求收入就不给予市场公平的价格。可是东方甄选真的应该把一半的收入都给董宇辉吗？

我个人认为罗永浩的观点太过片面，董宇辉在刚开始爆火时的贡献肯定超过了50%，可是现在他的贡献还能超过50%吗？我个人并不认为这样，东方甄选培养了一大批比较优秀的主播，他们的贡献也不可忽略。

另外，东方甄选与美ONE还是存在本质区别的，因为东方甄选是上市公司，美ONE是非上市公司。就算俞敏洪想要把50%收益给董宇辉，其他股东同意吗？更何况美ONE的代表主播只有李佳琦，其他主播并没有打造出真正的IP，而东方甄选则打造出了很多IP。

不过通过东方甄选内讧事件来看，创业者们还是可以吸取教训的，那就是老板们不要太聪明，该给员工涨工资就涨工资，该给员工股份就给股份。如果员工贡献巨大，老板也完全可以让员工成为公司的大股东，这样他会更有安全感，也不会考虑退出的事情。最终的结果，只为了“双赢”二字。

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