美国科技行业10月裁员暴增162% Meta创历史 马斯克“

全球科技股走势正急速进入“寒冬”。

尤其是对于美国科技公司而言，2022年已成为一个极为艰难的年份。全球宏观经济陷入衰退，资本市场遭遇大幅回撤，各科技巨头公司纷纷准备“过冬”，近期陆续宣布裁员计划。

人力资源机构Challenger, Gray & Christmas Inc.近日发布的数据显示，美国雇主在 10 月份宣布裁员33843 人，比 9 月份的 29989 人增加了 13% 。

科技行业为10月裁员最多的行业，达 9587 人，今年迄今共裁员 28207 人。这比去年同期的 10781 人裁员增加了 162%。

刚刚被马斯克收购的推特、Meta、亚马逊、微软等都宣布将进行裁员；而苹果也已冻结招聘。

Meta开启历史最大规模裁员

Meta官网11月9日发布公开信，确认进行Meta公司成立18年来首次大规模裁员——将裁去8.7万员工中的13%，也就是说，超过1.1万人将被解雇。这一裁员计划也可能是美国科技行业今年以来规模最大的一次裁员。

“我错了，我要为此次裁员以及我们是如何走到今天这个地步负责。这是公司18年来做过最艰难的一次决定，导致了这个悲伤时刻的出现。”扎克伯格向被裁员工们道歉。

扎克伯格终于承认自己的判断出了问题：“随着宏观经济下滑、竞争加剧、广告流失，导致Meta收入远低于预期。”

NBC（美国全国广播公司）记者Tom Costello表示，Meta此次大规模裁员最主要的原因是，在广告收入缩水的情况下，仍然在元宇宙业务上进行很大的投入，包括金钱以及人力资源，而成这部分的成效却并大幅低于预期。

很显然，小扎自己被自己“打脸”了。

仅仅不到一个月前，Meta发布Q3财报的时候，扎克伯格曾“嘴硬”地表示：从我所了解到的情况来看，我们的产品趋势比我之前的一些评论更好。对于元宇宙业务，他表示，公司有信心让投资能在元宇宙领域发挥作用，每一项改进都“朝着正确的方向发展”。

对于员工规模，Meta表示：到2023年底的员工规模将保持当前状态。

从员工人数与股价的关系来看（如下图），Meta的员工从2021年以来一直处于高速的增长中，即使股价开始大幅滑坡，也并没有停下员工规模扩张的步伐。

最近两年的招人方向主要是高薪聘用元宇宙业务（Reality Labs）的人员，但该业务在未来几年几乎不可能实现大规模盈利。

又恰好遇到了宏观经济衰退，Meta管理层终于撑不住了，无奈宣布裁员计划。

虽然这样“打脸”看起来很丢面子，但这个裁员的决定是被资本市场所认可的，毕竟意味着可以大幅减少不必要的支出。宣布裁员5个交易日内，Meta涨幅超过21%。

不过如果回看之前的高点，市值蒸发仍超70%。

马斯克“灭霸”式大清洗

自马斯克接手推特以来，大新闻层出不穷，马斯克的“骚操作”也是一个接一个。

进入推特第一天，马斯克立马解雇了正在办公楼里工作的推特当时 CEO 阿加瓦尔、CFO 西格尔、法律政策主管加德，以及法律总顾问艾格特。完全没有给他们留任何情面，当场赶出推特大楼。

而这只是马斯克“大清洗”中的第一步，其他高层管理者也难逃他的“魔掌”，接替他们的是马斯克的“亲信”——从他一手创办的特斯拉等公司带来了几十名“自己人”。

这些“自己人”的任务不仅仅是单纯的接手推特的工作，马斯克更大的目的，是让他们监视推特员工的工作状态以及推特的产品情况。从而迅速的掌握推特当前的状态，以便进一步决定后续的战略。

并且马斯克还给推特员工布置了非常多工作任务，来评估他们是否为公司提供了足够多的价值，员工们不得不加大工作量，许多人选择睡在了公司里。

产品管理总监Esther Crawford就被拍到在办公室睡觉。Esther在个人推特上表示：“ 团队被要求在截止日期前完成任务，不得不在睡在办公室。”

紧接着，马斯克开启了“灭霸”式裁员。

SEC文件显示，推特截至今年6月30日有7500名员工，据媒体报道，马斯克此次的裁员力度预计将达到 50%-75%。

马斯克的支持者表示，从特斯拉、SpaceX等公司的成功可以看出马斯克早已证明他卓越的管理能力，可以将不同领域的公司管理的非常好，推特当然也不在话下。

反对者认为马斯克并不了解推特的具体业务，一开始就让大量经验丰富的员工和高管离开，很可能导致推特做出不可逆转的决策错误。

而特斯拉的股价在最近也不断创出近两年内的新低，特斯拉的投资者认为马斯克将对推特进行大刀阔斧的重构，这将分走马斯克大量的精力，或许会顾及不到特斯拉未来一段时间的管理。

马斯克能否再次证明自己的多领域通吃能力，我们拭目以待。

行业裁员潮来袭

11月16日，亚马逊证实了正在裁员以控制成本。虽然亚马逊没有说明裁员具体人数，但多个信源称，这次裁员人数将在1万人左右，约占员工总数的 3%，是亚马逊历史上规模最大的一次裁员。

亚马逊创始人贝索斯曾在10月表示，美国经济可能正走向衰退。

自2021年7月市值最高点1.88万亿美元，到今年11月9日的最低点8760亿美元，亚马逊成为了首家市值蒸发1万亿美元的企业。

谷歌这边，虽然没有明确表示裁员，但有报道称，谷歌采用了新的绩效考核体系，要求每个部门都必须有10%的员工为绩效未达标等级。

因此，整个谷歌公司将有约1.1万名员工被评定为业绩不达标，面临裁员的风险。

微软在10月也宣布将在全公司范围内裁员不超过1000人，虽然数量不多，但谁也不知道这是否只是一个开始。毕竟整个行业的趋势是降本增效。

科技行业新格局？

在美国这么多年来的互联网迅速增长浪潮中，在争夺人才上，初创科技公司一直难以与科技巨头竞争，一方面无法提供大型企业那样丰厚的薪资待遇，另一方面抗风险能力也相对较弱，说不定哪天整个公司就直接没了。

而此次大规模裁员潮，对初创科技企业以及正在处于业务扩张期的企业是一件好事。

大量有大型企业经验的人才遭遇裁员，而他们本身的能力其实并没有太大问题，受大环境不景气的影响多一些，就业市场的供给端因此瞬间涌入大量待业人才。

急需人才的企业早已行动起来了，业内人士表示，现在正疯狂招人的企业是TikTok、Roblox、Zoom等新兴企业。

据The Information报道，TikTok正打算扩充在加州的团队，员工规模将上升到2000人，正在和大量Twitter及Meta的被裁工程师接触。

对于一些相对没有那么顶尖的人才，可选择范围或许会小一些，许多小型的科技公司或将因此受益。

危机危机，危中必有机，这次“科技寒冬”会给美国科技行业的格局带来些变化吗？

文：Dennis