拿2亿元笼络格力员工的心，董明珠这招灵吗？

谈人 | 文/邱 林

格力公司董事长兼总裁董明珠又一次登上热搜了。这次登上热搜，不是因为骂孟羽童，不是得罪了年轻人，而是拿出2亿给员工发年终奖。

1月28日晚，“看今朝 创未来——格力2024全球梦想盛典”在珠海格力职业学院举行，近2万人现场参加了这场盛典，他们是格力电器的员工、供应商、经销商。活动现场，董明珠宣布，会多拿出两个亿给员工发年终奖。在她看来，要让员工有尊严地工作，利他思想有助于企业发展，所以就要善待大家。

2亿元确实是个“大手笔”，也是只有董明珠才有的“大手笔”。她也说了，要让员工有尊严地工作。不过，既然是董明珠发的话，许多人还是存有很大疑虑的。因为董明珠最擅长的一件事，就是画大饼。并且她画饼水平极高，画饼的对象吃不吃得到饼还两说，反正网络热搜是要先上的。

据公开可查的资料，格力现有员工8.2万人，2亿元平均到每个人身上大约是2400多元，按照管理层拿大头，剩下的工人分，普通员工到手能有500元就不错了。试想，格力的员工上班就是为了拿工资和其他福利，至于那些云里雾里的玩意儿，大家不感兴趣。打工人都是俗人，口袋里多几个子都是好事儿。

问题来了，这2亿元怎么分？是现金还是等价物品？在网络媒体上，一位自称是格力前员工的网友表示，往年过年，格力的年终奖由“奖金+积分内购”构成，主要是发虚拟福利券到员工账户，用于购买格力电器产品。

自2012年执掌格力以来，董明珠身上从不缺话题。成为格力代言人，与雷军的“10亿赌约”，用自己的照片做格力手机的开机画面，传播格力研发电饭煲用了4吨米，公开承诺“坚决不裁员”，自曝三十年没有休过假，要把孟羽童“培养成第二个董明珠”……围绕董明珠的事件与言论，让越来越多的人隔着屏幕就能感受到她直言善怼、意志坚定、雷厉风行的强势女企业家形象。

成为舆论场议论的另一面，自然是外界对董明珠评价的褒贬不一。认同者钦佩其从打工人一路成为一把手的能力，称赞其有魄力、是好领导；批评者则觉得作为企业家还是应该脚踏实地，少说大话，别口无遮拦。最近这几次风波中，董明珠关于奋斗与梦想的叙事体系几乎引起了争议。

一个显著的例证是，董明珠曾说要把孟羽童培养成“董明珠第二”，吸引了众多网友的眼球。满以为董明珠是个不拘一格降人才的开明老板。结果没两年，孟羽童就离开了格力。先不说孟羽童能力行不行，态度端不端正，就说董明珠借孟羽童大做文章，上了好几次热搜就给人的感觉，她是故意这样做的。

此事对格力众多的“孟羽童们”来说，是一个震撼。特别是董明珠所谓“年轻人不应该以钱为中心”“只想着挣更多的钱跟行尸走肉没差别”等言论，让无数格力轻人难以接受。他们大多数受到的都是高等教育，更重视自身的真实体验。相比一味“奉献”，其等价交换的意识更为强烈。

“己所不欲，勿施于人”，作为格力的掌门人，董明珠不想被当众大骂，员工同样不想。不同于机械，人是有感情的。打一耳光，再赏一颗糖，吃得也不甜。美国微软公司创始人比尔·盖茨说，企业要走向以人为本的管理，第一步是学会尊重员工。员工一旦受到尊重，往往会产生比金钱激励更好的效果。

古人云“不战而屈人之兵，善之善者也；故上兵伐谋，最次伐交，最下伐兵，其下攻城”。同样的道理，靠钱拉拢人心也是下策，想要员工忠诚，除了给钱，还要看得到你的真心，真正关心员工的成长以及给予相应的福利。至于董明珠拿出2亿元，能否真正笼络到格力员工的心，相信员工们会做出公平、公正的回答。