华为违规招聘黑产曝光！开眼了，“入职介绍费”还能走月供？

  花朵财经观察出品

  特约撰稿

  最近，华为一份6500字内部通告，震惊了整个行业。

  这些年来，笔者找过几份工作，也帮别人介绍过数次工作，内推费、猎头推荐费有幸拿过几次，但华为这次的黑色产业链曝光，还是让笔者开了眼了。

  据财新报道，华为最近展开了针对内部“违规招聘”的整顿行动。3月10日，华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

  据说华为这个出事儿的部门裁员超过百人，网上有人说，这事儿可能公司早就知道，等到现在人力过剩了，就直接开掉连赔偿都不用。

  这话当然是有点阴谋论了，笔者愿意相信至少任总不清楚这个事儿，据称事发后，任正非还自罚4万元且办公室门后贴条自省，作为大集团的领导，当然清楚水至清则无鱼，但对于这次的招聘黑色产业链的范围之广，情节之匪夷所思，不知道任正非有没有一点点后悔过给员工的待遇太高。

  华为不仅是签合同的正式员工待遇高，外包的员工待遇也不差，实体里面的华为，互联网企业里面的拼多多，员工的薪水都对得起“苦逼程度”。

  这个待遇究竟有多好，外界此前也都是道听途说，但本次出事儿的都是外包部分，根据网传截图，竟然还能有2W内推费可以拿。这个真是相当可以了。

  更炸裂的是，这还不是一次性买卖——“据说招一个人可以拿2W内推费，然后这边HR对外说包进OD（高级外包），收费。公司这边帮忙捞人，协助作弊，有代考，泄题，写好面评。入职之后一个月收两千。”

  入职之后，一个月还能收两千！

  在笔者印象里，除了旧社会的学徒，还真没听说过这样整的。一般来说入职介绍费或者猎头费都是一次性解决，这竟然还有走“月供”路线的，一年1个人是2.4万，10个人就是24万，100个……

  这算不算是开先河了？听说过供房供车供女朋友供小白脸，这还有供工作的？……

  而且根据爆料，这个“月供”还是无期限的，也就是说员工入职多久，就得交多久的月供给相关介绍人。

  如果是不涉及利用职权，那这“黄世仁条款”其实也只能算是愿打愿挨，可惜黑产上下服务太到位，代考、泄题、写面评等等，一条龙服务全配套，这就跑不掉要扣上贪污受贿和职务犯罪了。华为的处理办法是“退赃加开除”，还算是比较人性化，要是狠一点的话，移送公检法，判个几年是少不了的。

  顺便一提，上图提到的“溪流背坡村”是华为在松山湖打造的办公区，也是一个度假村，在网上很吃香，“带人进去一次收100多”也是一种“靠山吃山”，类同于公园附近的大妈收钱指挥游客逃门票，从围墙豁口进去。

  截至目前，还没有看到华为对此事的正式回应。至于涉案金额，知情人士已经透露“信息不实”，具体多少就不得而知。

  但同时流传出来的，还有一份该公司人力资源管理部发出的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，通知的时间为2025年。

  通知中显示，经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利。

  根据披露，共有36名员工被除名、辞退、劝退，26名管理人被处罚。

  据南方日报，南方+记者从华为多位知情人士处，证实了这份内部通告的真实性。

  这事儿被揭露的原因也有两种说法，一种说是兄弟部门看不下去举报的，一种说是分赃不均掀桌子导致的。

  这事儿之所以发展到这种地步，其实也不能就简单粗暴地评价华为管理疏漏。原因很简单，入职好处费，或者说内推费，猎头费，这些都是合法的，别说大厂，中小公司也盛行这种做法，这就导致有人混淆了合法收入和灰色收入、违法收入的边界。

  在外人看来，收入产生无违规行为就是合法的，反之很可能违法，一目了然。但身处其中的人却很容易自我催眠，一不小心就触犯法律。

  事情被曝光后，有人歌颂“华为敢于自查自纠，不愧是华为”。这种彩虹屁也属实是脑残了，不查不究难道就放任么？而且此事是网曝，华为也不是自曝，所以说什么勇气，什么壮士断腕，这些话就纯属捧臭脚了。

  况且，近年来多家大厂动真格打击贪腐，也算是“有共识”了。2024 年，腾讯处理百余起违规案，百余人被解聘，二十余人涉罪移送公安；字节跳动 103 人因违法违规被辞退，11 人被公安立案；网易查处两起舞弊贪腐案；小米辞退俩违规总经理，他们还要担法律责任、赔钱。

  华为这件事，还是客观看待吧，屋子大了肯定有蟑螂白蚁，装看不见固然是掩耳盗铃，但撒点樟脑丸也不足夸持家有道。

  （文章来源：花朵财经观察）

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